Valutazione del rischio stress lavoro-correlato, benessere organizzativo, ricerca-azione, efficacia ed efficienza delle organizzazioni.

In applicazione del D.Lgs. 81/08 e ss.mm., le organizzazioni produttive pubbliche e private devono effettuare sistematicamente la valutazione del rischio stress lavoro-correlato cui sono potenzialmente esposti i loro operatori. Nel contempo, tale valutazione costituisce un’importante occasione per perseguire il benessere organizzativo, nella prospettiva dell’efficienza e dell’efficacia d’impresa così come previsto nella direttiva ministeriale del 24 marzo 2004.

Le valutazioni vengono condotte avvalendosi di vari strumenti e si concludono con la messa a punto e la consegna alla Committenza di un report finale da inserire nel documento di valutazione del rischio e da utilizzare per gli interventi correttivi e preventivi in esso previsti, nonché, in generale, per un migliore sviluppo organizzativo.

Con l’obiettivo di agire sul disagio lavorativo e di valorizzare la persona, le sue competenze e le sue funzioni, vengono progettate e attuate azioni in ambito organizzativo dirette a fronteggiare le criticità e a rendere l’organizzazione migliore in termini di qualità del lavoro e di efficienza/efficacia produttiva.

Fra gli interventi degli ultimi anni si riportano:

− “Nuovi codici del lavoro. Benessere organizzativo e qualità”, progetto realizzato per una Confederazione sindacale nazionale (2009);

− “Apprendere dal conflitto. Sviluppo organizzativo e valorizzazione della persona”, iniziativa condotta per un grande Istituto di credito (2008);

− progetto “Benessere organizzativo” all’interno di un’Azienda sanitaria locale (2007);

− percorso di “Democrazia deliberativa” per un Comune italiano (2007);

− indagine sulla Mobilità sostenibile per una grande Azienda di manutenzione stradale (2007);

− ricerca di base in tema di Benessere organizzativo e di migliore efficienza dei servizi sanitari per un’Associazione sindacale medica (2006);

− consulenza sul Benessere organizzativo per un’Azienda sanitaria pubblica (2006);

− numerose e articolate azioni condotte su imprese pubbliche e private di piccole, medie e ampie dimensioni in tema di Benessere organizzativo e di Prevenzione del rischio psicosociale (dal 2004 a tutt’oggi).